만사경영(샤인피플)

직원 성과를 정확히 측정하고 예측하는 것은 모든 조직의 핵심 과제입니다. 과거에는 성과 평가가 주관적인 기준과 평가자의 판단에 크게 의존했다면, 머신러닝(ML)은 이를 데이터 기반으로 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 그렇다면 직원 성과의 기준은 무엇이며, 이를 머신러닝으로 어떻게 분석하고 예측할 수 있을까요? 더불어 이 기술을 성공적으로 활용한 기업 사례와 관련 연구를 살펴보겠습니다.---1. 성과의 기준: 무엇을 측정할 것인가?머신러닝을 활용하기 위해서는 먼저 성과를 정의하고 측정 가능한 지표로 바꾸는 과정이 필요합니다. 성과의 기준은 기업의 목적, 직무의 특성, 그리고 조직의 문화에 따라 달라질 수 있지만, 대체로 아래와 같은 요소로 구성됩니다.1) 양적 성과 (Quantitative Performa..

현대 조직에서는 인적 자원의 효율적인 관리와 적재적소의 인재 배치가 성공적인 운영의 핵심 요소로 떠오르고 있습니다. 특히, 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 반드시 필요한 기초 작업으로, 기업의 인사관리와 조직 운영의 기본 틀을 제공하는 역할을 합니다. 오늘은 직무분석의 개념, 구성요소, 방법, 그리고 실무에서의 활용에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 직무분석이란 무엇인가?직무분석은 특정 직무의 성격과 수행 요건을 명확히 정의하고, 이를 체계적으로 기록하는 과정을 말합니다. 이는 단순히 일의 내용을 파악하는 데 그치지 않고, 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력, 지식, 책임 등을 분석하는 작업입니다. 직무분석을 통해 생성되는 자료는 인사제도 전반에 활용되며, 이는 다음과 같은 문서로 요약됩니다:..

안녕하세요, 이제는 회사에서 모든 것이 성과로 말을 해야하는 시대로 보편화되고 있습니다. 이런 시기에 기업 교육은 어떻게 바뀌어 가고 있을까요? 1. 업무에 잘 적용할 수 있도록 설계한다.  - workflow learning이란?Workflow learning은 업무 현장에서 실시간으로 이루어지는 학습을 의미합니다. 이는 기존의 교실이나 온라인 강의실에서 벗어나, 업무를 수행하는 과정에서 필요한 지식과 기술을 습득하는 것에 초점을 둡니다. Workflow learning이 중요한 이유는 다음과 같습니다. 1. 즉각적인 적용: 업무 현장에서 배운 내용을 바로 적용할 수 있어, 학습의 효과가 높아집니다. 이는 생산성 향상으로 직결됩니다. 2. 맞춤형 학습: 개인의 업무 상황과 필요에 따라 학습 내용이 제공..